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社会の構造的変革を迎えている現在、女性、高齢者、LGBT、外国人、障がい者等、あらゆる人材を社会に迎え入れる「ダイバーシティ」の実現と、あらゆる人材が個々の能力を最大限発揮でき、やりがいを感じられ るようにする「インクルージョン」が同時に求められています。多様性が高いチームほど、イノベーティブな成果が生まれる(特許出願が増えたり、世界でトップ1%のクオリティの高い論文が生まれる)とする研究データもあります。マイノリティの人々の可能性が解き放たれる社会をどうやったらつくれるでしょうか?

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