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”カイシャで働く”をもっと自由で楽しく！未来の働き方をみんなで実行していくアクション案
加藤 雄士
アクション詳細
アプローチの方法
案1）「未来のカイシャインの働き方（仮称）」研究会発足
→みんなで議論、他団体と連携し、アクション
案2）「カイシャインの働き方大全」サイトの立ち上げ
→様々な事例、働き方を紹介、発信する
案3）「組織の壁をぶっこわせ！」
→他社の人が、他社の部署や課のミーティングに普通に参加＆アイディア出し
※進め方は、未来を見据えた要素を重視
・ティール組織型（全員フラット、固定的リーダーはいない）
・フルリモート（オンラインでも”コト”は実現できる）
・ジェンダーギャップ、LGBTqはゼロ（性別・年齢・属性一切関係なし）
ブレストしたいこと
５０年後の未来人の“あなた”が「これ、やると楽しいかも！」と感じるアイディア大募集
＜例＞
・週3でも業績を上げる！「週３.com」サイト立ち上げ
・管理職のいない組織やってみる
・数字で評価しない、他者比較しない制度を提案
・全人員を社内公募している会社見学にいく
アクションリーダー プロフィール
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