目指す社会のあり方、ビジョン

現状とビジョンのギャップ、課題の構造

日本の女性就業率はOECD加盟34カ国中24位で、依然として低水準です。中でも、既婚で子供のいる女性就業率52％の中、正社員比率は8％のみであり、出産を機に退職するケースが多いことが日本の抱える大きな課題となっています。

出産を機に離職した女性が、再就職前に不安だったこと。（参照元：厚生労働省）

• 子育てと両立出来るか 82.3％
• 仕事についていけるか 63.8％
• 職場の人とうまくやっていけるか 61.8％
• 自分に何が向いているのかわからない 19.5％
• 自分のキャリアプランなど、将来が見えない 18.4％
• 職場での服装や、振る舞い 13.9％
• 働く自信が持てない 15.6％

そもそも、認定保育園などは生後6ヵ月以上でないと預かってもらえません。生後2ヶ月で仕事に復帰したい場合は、預け先を探すのにも一苦労なため、早く仕事に復帰したいのに預け先の問題で叶わない、という声は少なくありません。また、復帰後の生活や「子育てと両立できるか」など、不安に思うことは多いようです（厚生労働省調べ）。対策として、大手企業は社内に保育園、託児所の設置などが考えられますが、中小企業には難しい場合が多いです。また、仕事と子育ての両立のため、時短勤務などもありますが、これも、企業、業務によりけりです。

そこで考えていただきたいのが、『with BABY』という働き方です。

『with BABY』とはその名の通り、そばで赤ちゃんを見守りながら働く、という今の時代に求められる新しいスタイルです。“職場での子育て”が選択肢にあれば、退職という道を選ばない女性も多いのではないでしょうか？私たちは『with BABY』を掲げ、職場に赤ちゃん、子どもがいることが当たり前になり、お母さん、お父さん、全ての人が安心して仕事が出来る社会の実現を目指します。