アクション詳細

目指す社会のあり方、ビジョン

「多様性ネイティブな世界をつくり、すべての人が輝ける未来を創造する」

私たちは「多様性を重んじる」現代の一歩先にある未来を見ています。
それは、「違っていることが当たり前」という世界です。
この「違いが当たり前」という状態をが私たちは「多様性ネイティブ」と定義しています。

私たちライテンドは、「違っていることが当たり前」という前提の上で、「その違いが価値あるものに昇華していく」未来をつくります。

現状とビジョンのギャップ、課題の構造

日本の大学に通う外国人留学生のうち、7割が日本での就職を希望しているにもかかわらず、卒業後に日本で働き始めるのは、わずか3割に留まっています。

この問題に対して、私たちは大きく以下の2点が原因であると考えています。
・企業の求める日本語のレベルと留学生のもつ日本語のレベルの乖離が大きい
・社会的マイノリティーである留学生は、自分のキャリアについて考える機会が非常に少ない

アプローチの方法

私たちは、彼らが在学中のうちから働いて経験を積める仕組みをつくることで、日本で活躍する外国人がもっと増えると考えています。

現在、「外国人留学生の才能を活用したい企業」と「日本で活躍したい外国人留学生」との長期インターンシップのマッチングサイトLIGHTENED(ライテンド)を運営しています。

 

アクションリーダー プロフィール

奥田亮史 / Ryoji Okuda

株式会社ライテンド代表取締役 / 東京大学工学部システム創成学科知能社会システムコース在学
1996年東京都渋谷区生まれ。2015年株式会社リクルートキャリアにて人材事業に従事。2016年株式会社BLAMにてデジタルマーケティング事業に従事。2017年日本経済新聞社主催の長期投資コンテストにて全国627チーム中2位となる大学部門優秀賞を獲得。その後、オークランド大学ビジネススクールに交換留学。同年11月株式会社ライテンドを創業。2018年LIGHTENED事業開始。

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